01 连续发布降薪通知

主打一个共度难关

02 延迟发薪，年终绩效拖欠，报销更慢

回款情况堪忧

03 高层频繁开会

频繁开会，但无法解决问题

04 骨干、管理层开始离职

曾经的既得利益者也开始离职的时候，显然已经无利可图了；技术骨干开始离职的时候，显然已经不需要主心骨了

05 裁老员工，招毕业生

裁员算不错的，大部分设计院是用超低月薪和反复修改的工作量把人逼走，但剩下的活儿得有人干，招最便宜的应届生干。

06 福利待遇严重缩水

前年中秋：1000元超市卡

去年中秋：一盒杂牌月饼

今年中秋：保持沉默

当然，不排除另一种可能：以上提到的所有情况都发生在了小美的公司，然而这家公司一直没有倒闭，因为老板只是想逼走所有人，招点便宜的新人专门做短平快外包项目。

作者简介

设计院局中人一枚，设计怨种小秃是也

版权声明：本文文字均为作者原创，未经允许禁止转载

长按二维码关注我哦

扫一扫

路过，支持一下啦

回帖鼓励！

相当不错

内容对我有帮助

路过，支持一下啦

支持楼主发帖！

不错不错，楼主您辛苦了。。。

学习了，谢谢分享、、、

相当不错

我抢、我抢、我抢沙发~

回复让大家看到！

内容对我有帮助

帮帮顶顶！！

LZ真是人才

内容对我有帮助

真的很不错

支持作者！

我是个凑数的。。。

帮助顶上去！

我是个凑数的。。。

支持作者！

对我非常有用

沙发！沙发!

帮帮顶顶！！

学习了，谢谢分享、、、

感谢分享！

不错

帮你顶下哈！！

小手一抖，积分到手！

前排支持下，谢谢分享

回复让大家看到！

LZ说的很不错

谢谢发帖！

路过

没看完~~~~~~ 先顶，好同志

前排支持下，谢谢分享

沙发！沙发!